onsdag den 18. december 2013

99.7% oppetid i 2013

Vi er stolte over at kunne annoncere at vores server oppetid var 99.7%

Oppetid er vigtig da det betyder at OneRecruit er tilgængelig for både jer og ansøgere.

Hos OneRecruit mener vi at nye funktioner skal ud til kunderne og ikke lægge og vente. Det betyder at vi 3-5 gange om måneden lægger en ny version ud som betyder 1-2min nedetid.

tirsdag den 17. december 2013

Ansøg med LinkedIn

Det er nu blevet nemmere for ansøgere at søge en job position. Vi hører ofte fra kandidater at de ønskede der var en nem måde at indtaste alle oplysninger på. Ved at bruge Apply with LinkedIn bliver ansøgningsformularen automatisk udfyldt med oplysninger fra LinkedIn. Profil foto vil automatisk blive hentet hvis der er et.





Prøv demo her

torsdag den 12. december 2013

Upload af CV

Det er blevet nemmere for ansøgere at uploade bilag såsom CV, motiveret ansøgning, profil billede og andre doumenter såsom referencer, eksamensbeviser og diplom.




mandag den 9. september 2013

Guide: Slet ansøgere

I version 2.0.11 har vil tilføjet en mulighed for at slette flere ansøgere på en gang. Vælg blot de ansøgere du vil slette i checkboksen i venstre side. Vælg derefter Action og Delete for at slette ansøgerne.











Når du har valgt Delete vil en popup besked blive vist hvorfra du skal bekræfte du vil slette ansøgerne. Når du har valgt Delete vil du herefter få en besked om hvor mange ansøgere der er blevet slettet.

tirsdag den 9. april 2013

Forsøgs rekruttering

E-rekruttering er ikke kun til job ansøgere men kan også bruges af mange andre brancher. Bla. kunne det tænkes at man kan bruge denne til rekruttering af patienter forskiningsprojekter. Såsom medicinske forsøg godkendt af Sundhedsstyrelsen eller ikke medicinske forsøg godkendt af Den Nationale  Videnskabsetiske Komité. I disse forsøg er der ofte kriterier som alder og køn. Ved at bruge OnlineRecruit til dette formål kan forskeren nemt annoncere forsøg og enkelt finde mulige kandidater til forsøg. Dette sker over en sikker ssl forbindelse og ikke over usikker e-mail som vi ser ofte idag.

mandag den 25. marts 2013

Hvilke spørgsmål må man stille ved job ansøgning?

OnlineRecruit opfordrer virksomheder til at følge lokal lovgivning og ikke stille spørgsmål
i ansøgningsprocessen som ikke er tilladte.

Der må således ikke lægges hverken positiv eller negativ vægt på: køn, alder, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse.

Da OnlineRecruit er lavet til det engelsk sprogede marked skal du under 'Question fields' sætte de spørgsmål du ikke vil spørge om til 'Hidden'. En stikprøve undersøgelse blandt nogle af vores kunder viser dog at kunderne er opmærksomme og har slået disse felter fra.

Vi er igang med at undersøge muligheden for at slå felterne helt fra for det danske marked. Det er dog altid virksomhedens ansvar hvilke spørgsmål der stilles.